该如何才算工伤

（一）若职工怀疑自己符合工伤认定情形，应及时收集证据，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明、工作相关的文件资料等。
（二）在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。
（三）对于视同工伤的情况，同样要积极准备证明材料，证明突发疾病时间地点符合要求，或在抢险救灾等活动中受伤的相关证据。
（四）若属于不得认定工伤的情形，用人单位和职工应知晓无法认定工伤的结果，避免不必要的申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.认定工伤有多种情形，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等应认定为工伤，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤等视同工伤。不过故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡不能认定或视同工伤。
2.为避免工伤认定纠纷，用人单位应做到：其一，完善安全管理制度，为员工提供安全的工作环境，定期进行安全培训和检查，减少事故发生。其二，及时为员工申报工伤认定，遵循法定程序，保障员工合法权益。其三，向员工普及工伤相关法律知识，让员工了解自身权益和义务。
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结论：符合在工作时间、场所因工作原因受伤害等多种情形应认定为工伤，在特定情况视同工伤，而故意犯罪等导致伤亡的不得认定或视同工伤。
法律解析：《工伤保险条例》明确了工伤认定及视同工伤的多种情形。像在工作时间和场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，这些是典型的因工作产生的伤害，应当认定为工伤。在工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等，虽不完全是常规工作伤害，但基于人道主义和对公共利益的维护，视同工伤。然而，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡，因其主观过错明显或与工作无直接关联，所以不能认定或视同工伤。如果大家在工伤认定方面有疑问，或不确定自身情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.应当认定为工伤的情形：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。
3.不得认定为工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡。
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法律分析：
（1）应当认定为工伤的情形涵盖了多种与工作紧密相关的情况。在正常工作时间和场所内因工作受伤，以及工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，都体现了工伤认定对工作连贯性和相关性的考量。
（2）因履行工作职责遭受暴力伤害、患职业病、因工外出期间因工作受伤害或下落不明等，也属于工伤认定范围，保障了劳动者在不同工作场景下的权益。
（3）上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害也被认定为工伤，考虑到了劳动者在通勤过程中的潜在风险。
（4）视同工伤的情况则包括在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家和公共利益活动中受伤。
（5）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡排除在工伤认定之外，体现了工伤认定的合理性和公平性。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。