公司应该如何跟员工解除劳动合同

法律分析：
（1）公司与员工解除劳动合同有协商解除和单方解除两种方式。协商解除需双方就解除事宜及经济补偿等达成一致并签订书面协议，此方式强调双方自愿与协商一致。
（2）单方解除包括过错性解除和非过错性解除。过错性解除适用于员工有严重违规、失职等过错情况，公司无需支付经济补偿，但公司规章制度要合法合理且已公示告知员工。
（3）非过错性解除在员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下适用，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
（4）经济性裁员属于单方解除，需满足法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。

提醒：公司解除劳动合同时要严格按法定程序和条件进行，员工遇到解除合同情况时要了解自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）协商解除：公司和员工应就解除的各项事宜，像工作交接、经济补偿等进行充分沟通，达成一致后签订书面协议，明确双方权利义务。

（二）过错性解除：公司需确保规章制度合法合理且已向员工公示告知。发现员工有严重违反规章制度等过错时，按制度规定流程解除合同，无需支付经济补偿。

（三）非过错性解除：若员工存在患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，公司可提前三十日书面通知员工解除合同，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

（四）经济性裁员：公司要满足法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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公司解除与员工的劳动合同有两种方式：
协商解除，公司与员工就解除和补偿等达成一致后，签订书面协议。
单方解除，包含过错性和非过错性解除。员工有严重违纪等过错，公司可过错性解除且无需补偿，但制度要合法并公示。员工患病等情况，公司可非过错性解除，需提前30天书面通知或多付1个月工资，并按工作年限补偿。
经济性裁员属单方解除，要满足法定情形，提前30天告知工会或全体职工，听取意见并报告劳动部门。
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结论：
公司与员工解除劳动合同有协商解除和单方解除两种方式，不同解除方式有不同的条件和补偿规定。
法律解析：
协商解除时，公司和员工需就解除事宜及经济补偿达成一致并签订书面协议。单方解除包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。过错性解除适用于员工有严重违反公司规章制度等过错情况，公司无需支付经济补偿，但规章制度要合法合理且已公示告知员工。非过错性解除针对员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济性裁员需满足法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。

如果大家在公司与员工解除劳动合同方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司与员工解除劳动合同有协商解除和单方解除两种方式。协商解除需双方就解除事宜和经济补偿等达成一致并签订书面协议。
2.单方解除包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。过错性解除适用于员工有严重违反规章制度等过错情况，公司无需支付经济补偿，但制度要合法合理且已公示告知。非过错性解除针对员工患病等情况，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济性裁员要满足法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。
3.建议公司在解除劳动合同时严格按法律规定操作。协商解除要确保协议条款明确合理；过错性解除注重制度合规和公示；非过错性解除做好通知和补偿工作；经济性裁员依法履行程序，避免法律风险。