公司违约找谁维权

公司违约可通过多种途径维权。有仲裁协议的向约定仲裁机构申请仲裁，仲裁一裁终局程序高效。没有仲裁协议的，准备好合同、违约证据等材料，向公司住所地或合同履行地法院起诉。

若涉及劳动违约，可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可再向法院起诉。

为保障维权诉求得到支持，维权时需收集并保留证明公司违约及自身损失的证据。

建议如下：
1.维权前仔细查看合同中是否有仲裁协议，以确定维权途径。
2.及时收集各类证据，确保证据的真实性和完整性。
3.劳动违约维权时，可优先选择劳动监察部门投诉，高效解决问题。
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法律分析：
（1）存在仲裁协议的情况下，可向约定的仲裁机构申请仲裁，其具有一裁终局的特点，程序高效，能较快解决纠纷。
（2）没有仲裁协议时，可向法院起诉。需准备合同、违约证据等材料，向公司住所地或合同履行地法院提起诉讼。
（3）若属于劳动方面违约，劳动者可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（4）维权过程中，收集并保留证明公司违约及自身损失的证据是关键，这有利于诉求得到支持。

提醒：
维权时要注意证据的有效性和关联性。不同类型的违约案件处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）有仲裁协议的，向约定仲裁机构申请仲裁，利用其一裁终局、程序高效的特点解决纠纷。
（二）无仲裁协议的，准备合同、违约证据等材料，向公司住所地或合同履行地法院起诉。
（三）涉及劳动违约，可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）维权过程中注意收集并保留证明公司违约及自身损失的证据。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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公司违约时，可通过以下途径维权：
若有仲裁协议，可向约定仲裁机构申请仲裁，仲裁一裁终局，程序高效。
若无仲裁协议，准备好合同、违约证据等材料，向公司住所地或合同履行地法院起诉。
涉及劳动违约，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
维权过程中，注意收集保留公司违约及自身损失的证据，保障诉求被支持。
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结论：
公司违约可根据不同情况选择维权途径，有仲裁协议向约定仲裁机构申请仲裁，无仲裁协议向法院起诉，劳动违约可先投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉，且维权时要保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，仲裁具有一裁终局的特点，程序高效，若存在仲裁协议，选择仲裁是有效的维权方式。若没有仲裁协议，向法院起诉是常见途径，需准备好合同、违约证据等材料，并向公司住所地或合同履行地法院提起。在劳动违约方面，劳动监察部门可对公司违法行为进行监管，劳动争议仲裁委员会能处理劳动纠纷，对仲裁结果不服向法院起诉可进一步保障权益。在整个维权过程中，收集并保留证明公司违约及自身损失的证据至关重要，这是获得诉求支持的关键。如果在公司违约维权方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。