拖欠工资怎么要双倍赔偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接要双倍赔偿，可按这些步骤维权。
2.先和单位协商要回工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿。
3.想通过仲裁或诉讼解决，要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等，之后申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不能直接要求双倍赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者通常不能直接要求双倍赔偿金。劳动者维权可分步骤进行，第一步是与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若想通过仲裁或诉讼维权，需先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在用人单位拖欠工资维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者不能直接要求双倍赔偿金，可按以下步骤维权。
1.协商解决：劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.行政投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：若想通过仲裁或诉讼维权，需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接要求双倍赔偿金。首先应尝试与单位协商解决，直接要求单位支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者通过仲裁或诉讼途径维权时，需收集证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，注意劳动争议仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商。主动和单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）向劳动行政部门投诉。协商无果时，向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）仲裁或诉讼维权。收集证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。