公司扣孕妇工资怎么要求赔偿

法律分析：
（1）公司扣孕妇工资违反了法律规定，侵害了孕妇的合法权益。孕妇作为劳动者，其劳动报酬权受法律保护，公司无正当理由不得克扣。
（2）协商是解决问题的第一步，孕妇可要求公司足额支付工资并说明克扣理由，此方式较为温和，利于维护双方关系。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。孕妇需准备能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）孕妇还可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后开庭审理。若孕妇胜诉，公司不仅要支付克扣工资，还需支付一定赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，孕妇可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
孕妇维权时应注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司克扣孕妇工资时，孕妇可先尝试与公司协商，明确要求公司足额支付工资，并让公司说明克扣工资的理由。
（二）若协商没有达成满意结果，孕妇可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要提交能证明劳动关系和工资发放情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后劳动监察部门会责令公司支付工资。
（三）孕妇也能够直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，若孕妇胜诉，公司除需支付克扣的工资，还需支付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（四）如果孕妇对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司扣孕妇工资违法。孕妇可先和公司协商，要求足额付薪并说明克扣原因。

2.协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，由该部门责令公司支付工资。

3.孕妇也能直接申请劳动仲裁，备好申请书和证据。胜诉后，公司要支付克扣工资和赔偿金，比例为应付金额50%-100%。对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
公司扣孕妇工资违法，孕妇可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，公司克扣孕妇工资的行为明显违反了法律规定。孕妇在遭遇此类情况时，首先可以和公司进行协商，要求公司足额支付工资并说明克扣原因。若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。孕妇也能直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，胜诉后公司不仅要支付克扣工资，还需支付一定的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若您在实际生活中遇到了类似的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司扣孕妇工资是违法的。当遇到此类情况，孕妇可多途径维权。
1.与公司协商是首选方式，要求公司足额支付工资并说明克扣理由，此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资发放情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后安排开庭审理，胜诉后公司要支付克扣工资及赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议孕妇遇到工资克扣情况及时维权，保存好相关证据，以便顺利解决问题。