公司干股如何收回

1.有协议约定：先查看有无书面协议，若协议明确干股收回条件，如员工离职、业绩不达标等，条件达成时，通知持有人并办理工商变更登记，按约定收回干股。
2.无协议约定：与持有人协商，达成一致后签协议明确收回事宜。协商不成，满足特定情形，如持有人严重损害公司利益，可收集证据起诉收回，但法律途径复杂，需充分举证，由法院判决。
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结论：
收回公司干股，有书面协议按约定条件收回并办手续；无协议先协商，协商不成特定情形可走法律途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关公司法规定，收回干股要分情况处理。有书面协议时，协议约定了如员工离职、业绩未达标等收回条件，当这些条件达成，公司就可依据协议收回干股，收回时要通知干股持有人，并办理工商变更登记等手续。没有协议约定的，就得和干股持有人协商，协商一致后签订相关协议明确收回事宜。若协商不成，在干股持有人严重损害公司利益等特定情形下，公司可收集证据向法院起诉。不过法律途径较复杂，需充分举证，由法院根据具体情况判决。如果您在公司干股收回方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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收回公司干股要区分有无协议约定。有书面协议且明确了收回条件，如员工离职、业绩未达标等，条件成就时可按约定收回。此时应通知干股持有人，并办理工商变更登记等手续。

若没有协议约定，需先与干股持有人协商，达成一致后签订相关协议明确收回事宜。若协商不成，在干股持有人严重损害公司利益等特定情形下，可走法律途径。不过法律途径复杂，需充分举证，由法院根据具体情况判决。

建议如下：
1.公司授予干股时应签订书面协议，明确收回条件等关键事项。
2.协商收回干股时要注重沟通方式，争取和平解决。
3.决定走法律途径前，做好证据收集和整理工作。
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法律分析：
（1）有书面协议时，若协议中明确了干股收回条件，像员工离职、业绩未达标等，当这些条件达成，公司可按协议约定收回干股。之后要通知干股持有人，并及时办理工商变更登记等手续，确保股权变更具有合法性和公示性。
（2）没有协议约定的情况下，公司需和干股持有人协商，就干股收回事宜达成一致后签订相关协议。若协商失败，在特定情形下，比如干股持有人严重损害公司利益，公司可收集证据，通过法律途径解决，不过法律程序复杂，需充分举证，最终由法院根据具体情况判决。

提醒：处理干股收回事宜，建议先查看协议约定；无协议时谨慎协商。法律途径复杂，涉及证据收集和专业法律判断，建议咨询进一步分析。
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（一）有书面协议时，按协议约定收回干股。确认协议中干股收回条件成就后，通知干股持有人，然后办理工商变更登记等手续。
（二）没有协议约定时，先与干股持有人协商，达成一致后签订相关协议明确收回事宜。
（三）若协商不成，在干股持有人严重损害公司利益等特定情形下，收集相关证据向法院起诉收回干股。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。这为按协议约定收回干股以及协商签订协议收回干股等行为提供了遵循的准则。