用工资威胁员工怎么办

结论：
用人单位以工资威胁员工属违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，以工资威胁员工的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。员工遇到这种情况，首先可与用人单位协商，明确其行为违法并要求正常支付工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿损失；对仲裁结果不满还可向法院起诉。员工在面对此类问题时要积极维护自身权益。若大家在劳动权益方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位以工资威胁员工的行为，违反劳动法律法规，侵害了员工获取劳动报酬的合法权益。
（2）员工遇到此类情况，首先与用人单位协商是合理的第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支持，如聊天记录、通话录音等可证明用人单位的威胁行为。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
（4）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资、赔偿损失等。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权过程中要及时保留证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位以工资威胁员工，这违反劳动法规。员工遇到这种情况，先和单位协商，指出其违法，要求正常付薪，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查，查证后责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、赔偿损失。对仲裁结果不满，可向法院起诉。员工要积极维权。
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1.用人单位以工资威胁员工的行为违反劳动法律法规，员工需积极维护自身合法权益。
2.当遇到这种情况，首先可与用人单位协商，向其表明该行为违法，并要求停止威胁，正常支付工资。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，查证属实后责令用人单位改正。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资、赔偿损失等。
5.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商
员工遇到用人单位以工资威胁的情况，先和单位表明该行为违法，要求停止威胁并正常发工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉
协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会调查用人单位，若情况属实会责令其改正。

（三）申请劳动仲裁及诉讼
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、赔偿损失等。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。