问一下在职意外的赔赏和起诉过程

你好，哪方面的意外？工伤？
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关于在职期间发生意外的赔偿和起诉问题，我为您简要分析如下：

首先需要区分是工伤还是非工伤情况。如果是工作原因导致的意外，属于工伤范畴，适用《工伤保险条例》。用人单位应当自事故发生之日起30日内申请工伤认定，您可以先要求单位申报工伤。如果单位不配合，您或家属可在1年内直接向社保部门申请。

工伤赔偿主要包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金和伤残津贴。建议先收集好医院诊断证明、事故现场证据、证人证言等材料。

如果是非工作原因导致的意外，比如上下班途中自己摔倒等情况，一般不属于工伤。但如果是被第三人侵权（如交通事故），可以同时主张工伤赔偿和向侵权人索赔。

起诉流程方面：工伤争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。如果是第三人侵权，可以直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。诉讼时效一般为3年，建议尽早处理。

建议您先明确事故性质，收集好相关证据。如果单位不配合，可以委托律师协助处理工伤认定和索赔事宜。需要更具体的建议，可以补充说明事故详细情况。
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说说具体情况
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