劳动仲裁赔偿工资标准怎么规定

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿，以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）单位存在拖欠工资、未付加班费等情况，劳动者可主张相应工资报酬和加付赔偿金。

提醒：
劳动仲裁赔偿计算复杂，不同情况标准不同。遇到劳动纠纷，建议咨询专业人士详细分析。
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劳动仲裁赔偿工资标准因情况而异。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
同时，单位拖欠工资、未付加班费等，劳动者可主张相应工资报酬及加付赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到此类问题，应收集好劳动合同、工资条等相关证据。
2.可先与单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。
3.了解当地工资标准等相关规定，保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁赔偿工资标准多样，单位违法解除劳动合同有双倍赔偿，月工资有相应计算方式，拖欠工资等情况劳动者可主张报酬及加付赔偿金。
法律解析：
当单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。同时，单位存在拖欠工资、未付加班费等情形，劳动者可主张相应工资报酬和加付赔偿金。劳动纠纷情况复杂，不同情形的赔偿标准适用有差异。若遇到劳动仲裁赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）当单位违法解除劳动合同，先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）单位存在拖欠工资、未付加班费等情况，劳动者可主张相应工资报酬及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，最高补偿十二年。
3.单位拖欠工资、加班费，劳动者能索要工资报酬和加付赔偿金。