3天的工资会发吗

（一）若想确保工作3天的工资顺利发放，劳动者入职时就应与用人单位明确工资支付标准、方式和时间等细节，并保留好能证明工作的证据，如考勤记录、工作成果等。
（二）当用人单位拒绝支付3天工资时，先心平气和地与单位沟通协商，清晰表达自己的诉求。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，等待其责令单位限期支付。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工作3天通常会发工资。劳动者付出劳动，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬，且要以货币形式按月支付，不能克扣或拖欠。

2.若单位拒绝支付，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
工作3天工资通常会发，若单位拒绝支付，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就需及时足额支付劳动报酬。工资要以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。所以工作3天，用人单位理应发放工资。当用人单位拒绝支付这3天工资时，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作3天工资通常会发放。劳动者付出劳动，用人单位有义务按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬，且工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
2.若用人单位拒绝支付这3天工资，劳动者可采取措施维权。首先可与单位协商，提出支付要求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。工作3天同样属于付出劳动，所以工资通常是会发放的。
（2）工资支付有明确要求，需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
（3）当用人单位拒绝支付这3天工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者维权要保留好工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。