要不出工资来找哪个部门

若用人单位不出具工资，劳动者可通过以下途径解决。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。
也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。若调解不成，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
具体来说，向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未发放情况。申请劳动仲裁则要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
总之，劳动者遇到用人单位不出工资的情况，要及时通过合法途径维护自身权益，确保工资足额发放。
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关于要不出工资来找哪个部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位不出工资，劳动者可以找以下部门解决：
1. 劳动监察部门：各地劳动保障监察机构负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法受理并进行调查，责令用人单位支付工资。
2. 劳动争议仲裁委员会：当劳动者与用人单位发生工资争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。
3. 人民法院：对劳动争议仲裁裁决不服的，或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付工资。
具体选择哪种途径，劳动者可根据实际情况决定。一般先尝试与用人单位协商解决，协商不成再考虑投诉或仲裁。投诉相对简便快捷，仲裁则更具权威性和终局性。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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如果用人单位不出工资，可找以下部门解决：
1. 劳动监察部门：它负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可对违法行为作出处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：当与用人单位就工资等问题发生争议时，可向其申请仲裁。仲裁委依法审理案件，作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行。
3. 人民法院：对劳动争议仲裁裁决不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
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如果遇到用人单位不出工资的情况，可找以下部门寻求解决。
劳动监察部门是一个重要途径。当用人单位存在不支付工资等违法行为时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，核实情况后责令其限期支付工资。比如，若一家工厂长期拖欠工人工资，工人就可向劳动监察部门反映，监察部门会依法要求工厂尽快支付工资，保障工人的合法权益。
劳动争议仲裁委员会也能发挥关键作用。劳动者与用人单位因工资等问题发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规，对双方的争议进行公正裁决。例如，某公司无故克扣员工工资，员工申请仲裁后，仲裁委经审理会判定公司应足额支付工资及相应赔偿。
此外，当地的人力资源和社会保障局也能提供帮助。其相关科室负责处理各类劳动纠纷，劳动者可前往咨询并寻求解决方案，他们会根据具体情况指导劳动者通过合适的途径维护自身权益。