劳动仲裁欠薪不主张赔偿会给赔偿吗

法律分析：
（1）劳动仲裁实行“不告不理”原则，这意味着仲裁委仅围绕当事人提出的仲裁请求开展审理与裁决工作。当事人未主张的赔偿事项，仲裁委不会主动进行裁决。
（2）在欠薪纠纷中，用人单位逾期不支付工资，按规定需加付赔偿金。若劳动者申请仲裁时，只要求支付拖欠工资，未提及加付赔偿金等赔偿诉求，仲裁委不会主动裁决用人单位给予此类赔偿。
（3）因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应清晰明确地提出各项合理诉求，其中包括赔偿诉求，如此才能确保自身合法权益得到全面维护。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时，务必全面梳理自身权益诉求，明确提出赔偿等合理主张。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁遵循“不告不理”原则，若不主张赔偿，仲裁委不会主动裁决赔偿，仅对当事人提出的仲裁请求进行审理和裁决。在欠薪纠纷中，若劳动者仅要求支付拖欠工资，未提出加付赔偿金等赔偿请求，仲裁委不会超出请求范围裁决赔偿。
2.为保障自身合法权益得到全面维护，劳动者在申请仲裁时要明确提出各项合理诉求，包括赔偿诉求。比如在欠薪纠纷中，要清楚用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金等情况，主动将此类赔偿诉求列入仲裁请求。同时，在准备仲裁申请时，仔细梳理自身权益受损情况，确保合理诉求都能提出。
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结论：
劳动仲裁中不主张赔偿，仲裁委不会主动裁决赔偿，劳动者申请时应明确各项合理诉求。
法律解析：
劳动仲裁遵循“不告不理”原则，仲裁委仅审理和裁决当事人提出的仲裁请求。在欠薪纠纷中，若用人单位逾期不支付工资，按规定需加付赔偿金。但如果劳动者申请仲裁时只要求支付拖欠工资，未提出加付赔偿金等赔偿请求，仲裁委不会超出请求范围裁决用人单位给予赔偿。这就提醒劳动者，为保障自身合法权益得到全面维护，在申请仲裁时要明确提出各项合理诉求，包括赔偿诉求。如果对劳动仲裁相关问题存在疑惑，或者不确定自身诉求是否合理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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（一）劳动者在申请劳动仲裁前，应全面梳理自身权益受损情况，确定可能存在的赔偿项目，比如因用人单位逾期不支付工资应加付的赔偿金等。
（二）在书写仲裁申请书时，清晰、明确地列出各项合理诉求，包括具体的赔偿请求及金额，避免遗漏。
（三）收集与赔偿诉求相关的证据，在仲裁过程中充分举证，以支持自己的赔偿请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此条虽未直接涉及“不告不理”，但确立了仲裁作为解决劳动争议的法定程序，体现了当事人自主启动和确定仲裁请求范围的原则。
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1.劳动仲裁遵循“不告不理”原则，若不主张赔偿，仲裁委不会主动裁决。仲裁委只审理和裁决当事人提出的请求。

2.欠薪纠纷中，用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金。若劳动者仲裁时仅要求支付拖欠工资，未提赔偿请求，仲裁委不会超范围裁决。

3.劳动者申请仲裁时，应明确提出合理诉求，含赔偿诉求，全面维护自身合法权益。