劳动仲裁怎么证明事实劳动关系

法律分析：
（1）书面证据是证明事实劳动关系的重要方面。工资支付凭证、社保缴纳记录由用人单位管理，劳动者可要求单位提供；“工作证”“服务证”等证件能证明劳动者身份。
（2）相关记录中，考勤记录虽由单位保管，但在必要时劳动者可申请仲裁机构责令单位提供。
（3）证人证言方面，其他劳动者的证言可佐证劳动关系存在。
（4）业务相关证据，如业务合同、送货单、采购单等，若有劳动者签字或体现其参与工作内容，也可作为证明。收集多方面证据形成完整证据链，证明力更强。

提醒：
收集证据过程中注意合法性，不同案件证据需求有别，建议咨询以获取针对性分析。
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证明事实劳动关系需多方面收集证据形成完整证据链。

具体可从四方面入手：一是书面证据，像工资支付凭证、社保缴纳记录等由用人单位掌握，可要求单位提供，“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也可作为依据。二是相关记录，考勤记录虽由单位保管，但必要时可申请仲裁机构责令单位提供。三是证人证言，其他劳动者的证言能佐证劳动关系存在。四是业务相关证据，工作中的业务合同、送货单、采购单等，若有劳动者签字或能体现其参与工作内容，也可作为证明。

建议劳动者平时留意保存各类证据，遇到纠纷及时收集，若有困难可咨询专业法律人士。
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结论：
证明事实劳动关系可从书面证据、相关记录、证人证言、业务相关证据等方面入手，形成完整证据链可更有力证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为即构成事实劳动关系。书面证据如工资支付记录、社保缴纳记录等，通常由用人单位掌握，劳动者有权要求其提供；“工作证”“服务证”可证明劳动者身份。考勤记录由单位保管，劳动者必要时可申请仲裁机构责令单位提供。其他劳动者的证人证言能对劳动关系存在起到佐证作用。业务合同、送货单、采购单等业务相关证据，若能体现劳动者参与工作内容，也可作为证明依据。多方面收集证据形成证据链，能在劳动纠纷等情况中更有力地证明事实劳动关系。若您在证明事实劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）书面证据：工资支付凭证或记录、社保缴纳记录由单位掌握，可要求单位提供；“工作证”“服务证”等证明身份的证件可直接作为依据。

（二）相关记录：考勤记录由单位保管，必要时可申请仲裁机构责令单位提供。

（三）证人证言：其他劳动者的证言可佐证劳动关系。

（四）业务相关证据：工作中的业务合同、送货单、采购单等，有劳动者签字或体现其参与工作内容的，可作为证明。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明事实劳动关系可从这些方面着手：
书面证据：工资支付记录、社保缴纳记录等由单位管理，可要求单位提供；“工作证”等能证明身份的证件也有效。

相关记录：考勤记录由单位保管，必要时可让仲裁机构责令单位提供。

证人证言：其他劳动者的证言能辅助证明劳动关系。

业务证据：业务合同、送货单等，有本人签字或体现工作内容，也可作证明。收集多方面证据形成证据链，证明力更强。