老板拖欠4000以下的工资怎么追回

法律分析：
（1）与老板协商是较为直接的途径，法律规定按时支付工资是老板的法定义务，劳动者可借此要求老板限期支付。这是和平解决问题的首选方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，劳动者需准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位展开调查处理。
（3）申请劳动争议仲裁是法定前置程序，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁可更正式地解决劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

提醒：
维权过程中务必注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.老板拖欠4000以下工资，员工可通过多种法律途径追回工资。在面对此类情况时，员工要积极主动维护自身权益，并且注意证据保存。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，清晰表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这种方式较为直接，可能快速解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，由劳动监察部门对用人单位调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，务必保留好相关证据。
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结论：
老板拖欠4000以下工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径追回，维权时需保留好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，按时支付工资是老板的法定义务。当老板拖欠工资时，首先与老板协商要求限期支付，是直接有效的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，至关重要。如果在追讨工资过程中遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，跟老板说明按时发工资是他的法定义务，要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资被拖欠的材料，劳动监察部门会对单位展开调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，整个维权过程要注意保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板沟通，说明按时发工资是他的义务，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会调查处理。

3.可申请劳动仲裁，这是必经程序，要在规定时间提交仲裁申请和证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。维权时注意保留证据。