劳动法第48条规定的补偿标准

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位违反此规定，应承担相应法律责任。劳动者可与用人单位协商，要求补足低于最低工资标准的差额部分，并可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，当地最低工资标准为每月2000元，劳动者实际月工资仅1800元，用人单位就需补足200元差额，若劳动者主张加付赔偿金，用人单位可能需额外支付100元至200元。
此外，在解除或终止劳动合同时，若涉及经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体补偿标准还需结合实际情况，综合考量劳动合同履行、解除或终止原因等因素，准确适用法律规定确定补偿金额。
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关于劳动法第48条规定的补偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
该条主要涉及最低工资保障方面，补偿标准并非直接在此条规定。但如果用人单位违反此条规定，可能会面临以下后果：
1. 劳动行政部门责令其限期支付差额部分；
2. 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一般来说，关于补偿标准主要在《劳动合同法》等相关法律中规定更为详细。比如，用人单位解除劳动合同等情形下的经济补偿：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位违反此规定，可能需承担相应法律责任：
1. 劳动行政部门责令限期支付差额部分；
2. 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其劳动报酬能维持基本生计，促进劳动关系的公平与稳定，防止用人单位利用优势地位压低工资，侵害劳动者权益。
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劳动法第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于该标准，应当支付其差额部分，并需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体而言，当用人单位违反规定，未按照当地最低工资标准支付劳动者工资时，劳动者有权要求用人单位补足差额。比如，当地最低工资标准是每月2000元，而用人单位只支付了1800元，那么用人单位就需要补足少付的200元。同时，还要按照少付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这个比例在百分之五十以上百分之一百以下，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
在实际情况中，劳动者一旦发现用人单位有此类违法行为，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付工资及赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，确保自身应得的劳动报酬得到足额保障。