企业多久不发工资算欠薪

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）超过约定工资支付日期未发放工资即属欠薪，哪怕仅逾期一天。
（3）当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，遇欠薪情况及时与单位沟通。用人单位应按规定支付工资，如需延期需按程序操作，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到欠薪情况，可先与用人单位友好协商，要求其按照约定支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1.工资需按用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.超过约定日期未发工资就算欠薪，如约定15日发，16日未发即构成欠薪。
3.若用人单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延长期限由各地劳动行政部门确定。
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结论：
超过约定工资支付日期未发工资属欠薪，特殊情况经工会同意可延期，延期时长由各地劳动行政部门规定。
法律解析：
依据规定，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若超过约定日期未发工资，就构成欠薪。不过，当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，各地劳动行政部门会确定延期时间的最长限制。这既保障了劳动者及时获得工资的权益，也考虑到了用人单位可能面临的实际困难。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工资支付需遵循相关规定，用人单位应在与劳动者约定日期支付工资，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。超过约定日期未发工资即属欠薪，哪怕仅逾期一天。

不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期时长由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

为避免欠薪问题，用人单位应合理安排资金，确保按时支付工资；若遇困难需延期，要及时与工会沟通并遵循相关规定。劳动者则应了解自身权益，遇到欠薪情况及时与单位沟通，必要时可通过合法途径维权。