公司倒闭拖欠工资怎么要回来

法律分析：
（1）与公司协商是最直接的方式，保留协商记录作为证据，能在后续维权中起到关键作用，可证明曾积极与公司沟通解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。准备好劳动合同、工资条等材料，是为了能清晰证明双方存在劳动关系以及工资数额，有助于监察部门准确处理。
（3）申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将依法审理并作出裁决，保障员工合法权益。
（4）公司破产时，员工工资作为优先受偿债权，员工向破产管理人申报债权，经核实后会在破产财产分配中优先得到清偿。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要注意以书面形式记录协商内容，如邮件、聊天记录等，这些记录可作为后续维权的证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等也能辅助证明劳动关系。
（三）申请劳动仲裁，仲裁申请书要详细写明诉求和事实理由，相关证据要按要求整理清晰。
（四）公司进入破产程序，员工申报债权时要提供完整准确的工资数额及计算依据等资料。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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若公司倒闭拖欠工资，可这样索要：
-先和公司协商，要求支付工资，并保留协商记录等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
-若公司破产，员工工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报，管理人核实后会优先清偿。
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结论：
公司倒闭拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在公司破产时向破产管理人申报债权等途径索要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付员工工资的义务。与公司协商解决是较为温和的方式，保留好协商记录等证据，能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资，准备好劳动合同、工资条等材料，能更好地保障自身权益。劳动争议仲裁是法定的解决劳动纠纷的途径，仲裁委受理后会公正审理并作出裁决。而在公司破产情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权，向破产管理人申报债权后可优先获得清偿。如果大家在遇到公司倒闭拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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公司倒闭拖欠工资，员工可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在破产程序中申报债权，都是合法有效的方式。

1.与公司协商是首要选择，协商过程中要保留好记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
2.若以上途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。员工应及时向破产管理人申报债权，管理人会调查核实并在破产财产分配时优先清偿工资。