劳动局仲裁一般要多久

（一）当事人应提前了解劳动仲裁的时间规定，知晓一般45日内结束，最长不超60日，做到心中有数。
（二）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可收集好相关材料，及时就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）在仲裁过程中，积极配合仲裁委工作，按要求及时、准确地提供证据等材料，加快仲裁进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁通常在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延期15日，即最长不超60日作出裁决。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.实际中，受案件量、证据收集难度等因素影响，仲裁时间会有波动。
3.为保障自身权益并推动仲裁顺利进行，当事人需积极配合仲裁委工作，按要求及时提供证据等材料。如此既能使仲裁程序高效推进，也能让当事人更快得到合理裁决，解决劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁一般45日内结束，最长不超60日，逾期未裁决可向法院起诉，实践中仲裁时间会有波动，当事人要积极配合。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁自受理申请起一般45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，也就是最长60日应作出仲裁裁决。若超过这个期限未裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。在实际情况中，案件量大小、证据收集难度等多种因素会使仲裁时间出现波动。为了让仲裁程序顺利推进，当事人需要积极配合仲裁委工作，按照要求及时提供证据等相关材料。如果大家在劳动仲裁过程中遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁通常在仲裁委受理申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经主任批准可书面通知延期，不过延期最多15天，即仲裁裁决最长60天作出。

2.若逾期未出仲裁裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议。

3.实际中，因案件量、证据收集难度等，仲裁时间会有波动。当事人要配合仲裁委，按要求提供证据等材料推动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间规定，通常自受理仲裁申请之日起45日内结束。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理，避免争议久拖不决。
（2）如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不超过15日，即最长仲裁时间不超过60天。这一规定在保障案件处理质量的同时，也兼顾了效率。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决争议的途径。
（4）在实践中，仲裁时间会受案件量、证据收集难度等因素影响而波动，所以当事人积极配合仲裁委工作，按要求提供证据等材料，能推动仲裁程序顺利进行。

提醒：当事人要留意仲裁时间，若逾期未裁决及时考虑诉讼途径；配合仲裁工作时确保提供真实有效证据。